日本の労働市場において、特定技能制度を活用した外国人労働者の採用はますます重要性を増しています。特に、ベトナム人特定技能者は、その高い勤勉さや適応力が評価され、多くの企業で活躍しています。
しかし、単に特定技能者を採用するだけではなく、自社に合った人材を見極めることが成功の鍵となります。
本記事では、特定技能制度の概要や、ベトナム人を選ぶ理由、そして受け入れ体制を整えるポイントについて詳しく解説します。
特定技能制度とは何か？
特定技能制度は、日本政府が2019年に導入した外国人労働者受け入れ制度の一つです。この制度の目的は、慢性的な労働力不足に直面している業界に、即戦力となる外国人労働者を迅速に受け入れることです。特定技能制度は、主に14の業種（介護、外食、製造、建設、農業など）で運用されており、これらの業種で必要とされる基本的な技術や知識を持った外国人労働者が対象となります。
特定技能の対象者は、業種ごとに定められた技能試験や日本語能力試験をクリアする必要があります。そのため、基本的な日本語能力と職務に必要な専門知識や技術を既に持っていることが前提となり、即戦力として現場で活躍できる人材が求められるのです。
この制度を活用することで、企業は労働力不足の解消だけでなく、国際的な人材交流を通じて、新たな視点や技術を導入することが可能となります。
なぜベトナム人を選ぶのか
特定技能制度を活用して外国人労働者を採用する際、多くの日本企業がベトナム人を選ぶ理由は様々です。まず第一に、ベトナム人労働者は勤勉で真面目な性格を持っており、日本の労働環境や規律に非常に適応しやすい点が挙げられます。ベトナムでは日本企業の影響が強く、日本文化や日本語に対する理解が進んでいるため、語学や文化の壁を乗り越えやすい人材が多いのです。
ベトナム国内では日本語教育が盛んに行われており、若い労働者が日本での就労を目指して日本語を学んでいます。これにより、日本語能力試験の合格者が増え、特定技能制度を通じて日本に渡るベトナム人の数が急増しています。特に、技術や知識を持ち、日本語の基礎ができているベトナム人労働者は、採用後すぐに現場で役立つことができるため、企業側にとっては即戦力となり得る貴重な人材です。
日本国内の受け入れ環境
外国人労働者、特にベトナム人特定技能者を受け入れる際、日本企業は適切な受け入れ環境を整備する必要があります。まず重要なのは、言語や文化の違いによるコミュニケーション障害を最小限に抑えるためのサポート体制です。
日本語の習得支援や、職場内での基本的なコミュニケーションをサポートする通訳やアドバイザーの配置が有効です。また、ベトナム人労働者が安心して働けるよう、仕事の進め方や会社の方針を丁寧に説明することも不可欠です。
また、生活面での支援体制を整えることも重要です。住居の確保や、銀行口座の開設、健康保険の加入など、外国人労働者が日本での生活をスムーズに始められるようにサポートすることが求められます。特定技能制度においては、労働者の生活面のサポートも企業の責任となるため、彼らが安心して日本での生活を続けられるよう、登録支援機関や専門の支援団体と連携することが有効です。
こうした受け入れ環境を整えることで、ベトナム人労働者がより長期的に安定して働けるようになり、企業としても生産性向上と労働力の安定確保が期待できるでしょう。
まとめ
ベトナム人特定技能者を採用する際には、特定技能制度の理解と共に、自社に合った人材を見極めることが重要です。ベトナム人労働者はその勤勉さや技術習得能力の高さから、日本の多くの業界で即戦力として期待されています。
しかし、成功するためには適切な受け入れ体制を整え、言語や文化の違いをサポートする仕組みが欠かせません。自社に最適なベトナム人特定技能者を採用し、労働力の多様化と安定した成長を実現するためには、企業側の柔軟な対応とサポート体制が必要です。
